岗位职责：1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。提高公司的综合管理水平。 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），经批准后组织实施。3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。 4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。 5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 6、塑造、维护、发展和传播企业文化。7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。8、加强与公司外同行之间的联系。9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。10、完成总经理临时交办的各项任务。任职资格 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、三年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 2、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识；3、亲和力和优秀的人际关系处理技巧；